“新质公安战斗力”是指公安机关运用新技术、新手段提升警务效能的能力。加快形成和提升新质公安战斗力,是推进公安工作现代化的必然要求,是更好应对风险挑战、打造高水平安全、服务高质量发展的重要途径。

作为在数字警务领域深耕长达二十多年的大数据智能应用服务提供商，熙菱信息（股票代码：300588）以大数据应用为抓手，针对派出所各类警情缺少统一的梳理和归集、对辖区警情发生的规律感知较为薄弱，以及分局对派出所警情处理效能无法形成有效的量化评估等痛点，推出了一款数字化工具——“派出所智慧警情系统”：

以数据驱动决策，强化考核与统计分析，针对不同场景、不同岗位，优化警情处理流程，为派出所提供精准高效的信息支持，实现从被动应对到主动防范的转变，确保警务工作更加主动、专业与智能，全面助力基层公安新质战斗力提升。

四大工作场景，多维提升战力

派出所智慧警情系统具备对警情数据进行全量接入、补全和多源收集，实时分析，多维考核分析等功能，可基于派出所实际工作需要和考核要求，深度挖掘辖区警情发生的内在规律、显著特点及未来趋势，为派出所日常工作决策提供科学的数据支持，从而合理调配警力资源，提高警务工作的针对性和时效性。

结合派出所实际工作，派出所智慧警情系统主要应用四大核心场景：

在全量警情接入方面，对接110接处警系统、情指行一体化平台等业务系统的警情数据，同时构建统一的、标准的警情录入模块，全量接入派出所的警情，可降低人为导致的遗漏风险。

在警情研判方面，对所有全量数据进行多维的统计分析，宏观上，分析辖区警情发生的规律、趋势和特点；微观上，对个体警情特征进行分析，提升派出所对辖区治安态势的精准把握和快速反应能力。

在考核分析方面，结合派出所警情考核指标要求，设置相应评分规则，对派出所的警情管理、处置等进行量化分析和动态预警，量化考核结果。

在结果反馈方面，基于对实时警情多维研判和量化考核，分析出辖区警情管理、处置等的不足之处，从而采取针对性措施进行管控，提升警力利用效率。

不同岗位职责，不同功能赋能

系统灵活适配分局领导、派出所领导及民警三级角色的不同岗位职责，通过协同工作机制——从规则制定到执行推动，再到精准高效的警情处置，不仅显著提升了警务工作的整体效率，还优化了资源配置，有力推动了警务工作的专业化与智能化进程，有效减轻了民警负担，增强了工作效能，助力派出所达成“控警情、促稳定”的核心目标。

分局领导，考核规则的“制定者”。基于制定统一的派出所警情考核规则，分局领导可对下辖各派出所的警情态势进行监督管理，并结合相关考核结果进行适当的指导协调：辖区警情态势、警情处置、重点警情、排名/评分一目了然；智能预警、态势监控，警情处理过程清晰明了；统筹资源，优化配置，一屏尽览，让各项警务工作协同高效。

派出所领导，方针政策的“推动者”。派出所领导在基层警务工作中更多的是起到“承上启下”的作用。“上”传达分局领导的指示，“下”基于辖区警情态势指导民警精准处置。派出所领导可直观、实时掌握报警数量、类型分布、热点区域等辖区内关键警情概览；依托态势分析、趋势分析、关联分析，做出正确决策，快速下达命令，提高执行力和响应速度。

派出所民警，警务工作的“执行者”。基于考核标准以及相关要求，实施专项改进，提升自我能力和服务水平。针对民警，系统有简单友好的界面，让民警能够标准化录入，并保证处置留痕；标准化流程和操作指南，支持民警执行任务时能够遵循既定程序，确保处置效率和专业性；警情统计和案件分析结果，为民警提供专项改进建议，促进工作方法和技能的持续优化，以及提升自身的专业知识和执法能力。

三大实际成效，打造新型警务运行模式

派出所智慧警情系统通过对不同工作场景、不同岗位人员的赋能，攻克多项痛点，实现三大效能，不断助力派出所完善“专业+机制+大数据”的新型警务运行模式：

一是警情考核量化。通过量化评估、责任倒查，解决了分局对派出所警情处理缺乏有效的数据支持，实现警情管理的量化考核，为警情信息化管理提供科学依据，同时，基于考核数据，做到以考核促工作，增强民警责任心和工作积极性。

二是降警情、促稳定。基于智能的警情分析预警，实现“警力跟着警情走”，从而降低警情发生率，通过分析考核数据，识别警情管控的薄弱环境和改进空间，为促进社会稳定和谐。

三是警务效能提升。警情全量接入和标准化录入，实现数据统一的梳理和归集，为决策提供丰富的数据支撑，对警情数据进行多维的统计分析和智能研判，了解辖区治安态势，提升警务效能，解决可能会有遗漏和不能按时处置等问题。

新质公安战斗力在技术、机制、体制等多重作用力驱动下通过要素创新、优化组合形成。熙菱信息将会通过多维创新、有效实践，不断优化升级数字警务产品，促进新质公安战斗力生成与持续提升，助推公安工作高质量发展。