1月21日至1月22日，熙菱信息集团（股票代码：300588），隆重举行2023年度工作总结暨表彰大会，集团总裁岳亚梅、联席总裁何岳及集团高管，新疆、上海、北京、西安四地300余名员工通过线下+线上形式“共聚一堂”，回顾总结聚合力，谋篇布局再出发，创佳绩、开新局，推动熙菱业绩更上一层楼。

集团经营管理会年度会议：

锚定2024业绩目标，团结一致“闯创干”

 集团各部门分别汇报了2023年度工作总结及2024年业务发展规划，就紧密结合集团战略规划、组织架构优化、产品技术专研、业务市场拓展等发展策略，锚定2024年业绩目标，将“让大数据说话，使社会更智慧”的核心使命践行到底，达成基本共识。

联席总裁何岳强调，集团2023年成绩取得实属不易，2024年任务依然十分艰巨，集团各级领导应始终秉承“成为中国大数据智能应用服务的一流企业”的愿景，秉持“以客户为中心”的经营理念，围绕集团2024核心战略目标，拿出“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，团结带领全体员工，充分发挥集团在组织建设、技术产品、产业布局、市场赋能等方面诸多核心优势，跑起来、抢时间、争一流，推动2024年度目标达成。

 会后，各一级部门负责人分别签署了2024年绩效合约。

全员培训大会：

以盖娅赋能百业，以文化建强组织

集团副总裁王继能面向全集团宣导了熙菱信息核心底层技术能力架构——“盖娅”数字智能开放平台，着重解读了“盖娅”与数字化应用之间的关系：依托“双中台”(易联-物联中台、易数-数据中台)+“三引擎”(易图-知识图谱引擎、易搭-数字化流程引擎、得心-低代码可视化引擎)，从数据安全汇集集成、数据融合治理，到场景知识构建、智能算法模型分析，再到业务协同流程重塑、场景驾驶舱构建，为千行百业数字化应用及转型升级提供支撑。并指出，盖娅平台的形成解决了技术和数据底座统一的问题，基于盖娅搭建产品矩阵，可不断优化开发和交付流程，降低成本、提高产品兼容性和交付效率。

组织文化建设是一场苦旅，同时也是一场光明之旅、希望之旅，强大的企业文化，坚强的组织保证，会给熙菱带来勃勃生机，带来创新活力，带来巨大财富。全员围绕“以增强‘五感’为切入点，建强熙菱组织，赋能经营增长”这一主题进行了学习研讨，重点是想解决熙菱全体伙伴“对集团的归属感、对岗位的责任感、对本领的恐慌感、对组织的敬畏感、对业绩的负重感”问题，不断激发管理层的使命感、中层干部的责任感，基层员工的饥饿感，为完成集团经营目标贡献智慧和力量。

第二届“最美熙菱奋斗者” 表彰大会：

鼓励先进、激发士气，向着共同理想永久奋斗

在悄然逝去的2023年，熙菱伙伴共同经历了市场的挑战和组织的变革，共同见证了团队的努力与个人的成长。为了鼓励先进、激发士气，熙菱信息还隆重召开第二届“最美熙菱奋斗者”表彰大会。

此次表彰的最美熙菱奋斗者有：出色带领团队完成全年近90%目标的总经理王晓明；部门年度IPI完成率居于集团前列的总经理农小利；带领团队实现超出预期目标的客户经理石文涛；输出人资模块SOP 10余个，推动集团SSC系统落地实施的人力资源SSC蒋紫菊；补齐公司在图谱可视化分析能力方面短板的研发工程师杜宝鹏；年度成功支持3个项目方案并签订合同的售前经理兰俊；牵头整合三大信息系统完善运营管理拼图的经理徐强；一人身兼三个网关产品开发并保质保量实现功能整合的研发工程师马建平；个人年度目标任务完成148%的初级测评师刘松；主导推动公司7套自有产品集成大型数字化项目落地的交付经理潘新豫。此外，还有最美熙菱奋斗团队,即为熙菱在数字政务领域开疆拓土、整体作战，建功立业的亦庄项目团队。

集团领导为受表彰人员及团队颁发了奖章、荣誉证书、奖金。“最美熙菱奋斗者”及最美熙菱奋斗团队代表依次分享了他们的奋斗故事。联席总裁何岳对获奖人员以及团队表示热烈祝贺,并号召大家：熙菱的使命崇高而伟大，但事业艰巨而繁重，熙菱需要奋斗者，也盛产奋斗者。携起手来，向着共同理想奋斗、向着战胜困难奋斗，向着美好生活奋斗，为加快数字中国建设、推进中国式现代化贡献熙菱智慧和力量。

在司歌《熙菱远航》慷慨激昂的旋律下，本次大会圆满落下帷幕，目标催人奋进,奋斗正当其时。熙菱人将乘着数字化浪潮的东风，团结一心、抢抓机遇、共克时艰、开新图强，勇敢地创造属于自己的光荣与梦想。